Autor: anorcodigitalweb

  • ¿Por qué Empresas Globales Siguen Eligiendo Panamá Como su Centro de Operaciones para América Latina?

    ¿POR QUÉ EMPRESAS GLOBALES SIGUEN ELIGIENDO PANAMÁ COMO SU CENTRO DE OPERACIONES PARA AMÉRICA LATINA?

    Cuando una empresa decide expandirse a nuevos mercados, en América Latina una de las primeras preguntas que surge es dónde establecer su centro de operaciones regional. La respuesta depende de muchos factores: conectividad, costos, estabilidad, acceso a talento y facilidad para hacer negocios.

    En los últimos años, Panamá se ha convertido en una de las opciones más atractivas para empresas internacionales que buscan coordinar sus operaciones en América Latina. Y no es casualidad.

    A diferencia de otros países que compiten únicamente por ofrecer incentivos fiscales, Panamá ha desarrollado un ecosistema empresarial diseñado para atraer compañías que realmente operan, generan empleo y administran negocios a escala regional.

    Uno de los principales motores de esta estrategia son los regímenes Sede de Empresas Multinacionales (SEM) y Empresas Multinacionales para la Prestación de Servicios Relacionados con la Manufactura (EMMA), creados para facilitar el establecimiento de empresas multinacionales en el país.

    ¿Qué significa esto en términos prácticos?

    Significa que una empresa puede utilizar Panamá como su centro regional para coordinar equipos, administrar operaciones, gestionar logística, prestar servicios corporativos a sus filiales e incluso desarrollar actividades relacionadas con manufactura y distribución internacional.

    Pero las ventajas van mucho más allá de una legislación especializada.

    Panamá cuenta con uno de los activos logísticos más importantes del mundo: el Canal de Panamá. A esto se suma el principal hub aéreo de América Latina, una economía dolarizada, una ubicación estratégica entre Norte y Suramérica y una infraestructura diseñada para el comercio internacional.

    Para una empresa moderna, especialmente en sectores tecnológicos, logísticos, financieros o de comercio electrónico, esto se traduce en algo muy valioso: conectividad.

    Desde Panamá es posible coordinar operaciones regionales, reunirse con clientes de distintos países en cuestión de horas y administrar equipos distribuidos en múltiples jurisdicciones.

    Además, el país continúa fortaleciendo su marco regulatorio y alineándose con estándares internacionales de transparencia y cumplimiento, factores cada vez más importantes para inversionistas, bancos y socios comerciales.

    En un mundo donde las empresas buscan crecer de manera eficiente y sostenible, Panamá ofrece una combinación difícil de encontrar en un solo lugar: ubicación estratégica, conectividad global, estabilidad económica y una plataforma legal diseñada para apoyar operaciones internacionales.

    Por eso, cada vez más compañías ven a Panamá no solo como un punto en el mapa, sino como una puerta de entrada para hacer negocios en toda América Latina.

  • Permiso de Trabajo Indefinido en Panamá

    PERMISO DE TRABAJO INDEFINIDO EN PANAMÁ

    ¿Quiénes pueden aplicar?

    Los extranjeros con diez (10) años o más de residencia legal en Panamá pueden aplicar para el Permiso de Trabajo Indefinido.

    El período de diez años se contabiliza a partir de la fecha de la resolución emitida por el Servicio Nacional de Migración que otorgó el Permiso Provisional de Permanencia.

    Además de los requisitos generales, el solicitante deberá presentar:

    • Certificación de Movimiento Migratorio.
    • Cualquiera de los siguientes documentos:
      • Carta de trabajo y ficha de la Caja de Seguro Social.
      • Declaración de renta.
      • Aviso de Operación a título personal.

    Cuando el extranjero ingresa al país siendo “menor de edad”, los diez años se computarán desde su fecha de ingreso al territorio nacional, lo cual deberá acreditarse mediante la Certificación de Movimiento Migratorio, incluyendo los requisitos generales.

    Este permiso está clasificado como equivalente a mano de obra local, lo que significa que su contratación no se contabiliza dentro de los porcentajes de trabajadores extranjeros establecidos por el Código de Trabajo. Por lo tanto, para efectos laborales y de planilla, el titular del Permiso de Trabajo Indefinido recibe un tratamiento similar al de un trabajador panameño.

    Beneficios principales

    A continuación los beneficios principales:

    • No forma parte de la cuota de trabajadores extranjeros de la empresa.
    • Amplía las oportunidades de empleo.
    • Brinda mayor libertad laboral, ya que no está vinculado a un empleador específico.
    • No requiere renovaciones, pues se otorga de manera indefinida.

    Limitaciones

    Es importante señalar que aunque se considere mano de obra local, el extranjero no podrá ejercer profesiones reservadas por ley exclusivamente a nacionales panameños, ni aquellas que requieran una idoneidad profesional que legalmente no puedan obtener.

  • Uso De Una Sociedad Anónima O Fundacion De Interés Privado

    USO DE UNA SOCIEDAD ANÓNIMA O FUNDACION DE INTERÉS PRIVADO

    ¿Conviene mantener sus activos a nombre propio o a través de una Sociedad o Fundación de Interés Privado?

    Al adquirir un activo de valor, ya sea un inmueble, una embarcación, una cartera de inversiones o una participación empresarial, surge una pregunta frecuente: ¿es más conveniente mantenerlo a título personal o a través de una estructura jurídica? La respuesta dependerá de los objetivos patrimoniales, familiares y comerciales de cada persona, ya que cada alternativa ofrece ventajas particulares.

    La adquisición a título personal suele ser la opción más sencilla y directa. El propietario mantiene control inmediato sobre el activo y evita los costos asociados al mantenimiento de una entidad jurídica. Adicionalmente, cuando se trata de una vivienda principal, la legislación panameña contempla beneficios relacionados con el impuesto de inmueble que pueden resultar atractivos para quienes buscan adquirir una residencia familiar y no una inversión patrimonial o comercial.

    Por su parte, una sociedad anónima puede ser una herramienta útil para la administración y organización de activos. Entre sus principales beneficios destacan:

    • La posibilidad de incorporar varios inversionistas bajo una misma estructura.
    • La facilidad para transferir la titularidad mediante la cesión de acciones.
    • La administración centralizada de uno o varios activos.
    • La continuidad de la estructura independientemente de cambios en sus accionistas.

    Las fundaciones de interés privado, reguladas por la Ley 25 de 1995, suelen utilizarse para fines de planificación patrimonial y sucesoral. Entre sus ventajas más relevantes se encuentran:

    • La protección y preservación del patrimonio familiar.
    • La planificación de la transmisión de bienes entre generaciones.
    • La reducción de potenciales conflictos sucesorios.
    • La continuidad en la administración de los activos conforme a las instrucciones establecidas por el fundador.

    No existe una estructura que sea correcta para todos los casos. La conveniencia de adquirir un activo a título personal, mediante una sociedad anónima o a través de una fundación de interés privado dependerá de factores como la naturaleza del activo, la existencia de herederos, la participación de terceros inversionistas y los objetivos patrimoniales de largo plazo. Por ello, antes de tomar una decisión, resulta recomendable evaluar cuidadosamente las implicaciones legales, corporativas, patrimoniales y sucesorias de cada alternativa. Una adecuada asesoría legal permitirá identificar la estructura que mejor responda a las necesidades y objetivos particulares de cada persona o familia.

  • Ley 526 de 2026 Sustancia Económica para Rentas Pasivas de Fuente Extranjera

    LEY 526 DE 2026
    SUSTANCIA ECONÓMICA PARA RENTAS PASIVAS DE FUENTE EXTRANJERA

    Requisitos de Sustancia Económica para Rentas Pasivas de Fuente Extranjera

    La República de Panamá aprobó la Ley 526 de 2026 (“Ley 526”), la cual introduce requisitos de sustancia económica para determinadas entidades panameñas que formen parte de grupos multinacionales y obtengan rentas pasivas de fuente extranjera.

    Ley 526 entrará en vigor a partir del período fiscal 2027 y se espera que su reglamentación sea prontamente emitida por el Órgano Ejecutivo.

    A continuación, presentamos una guía práctica de preguntas y respuestas sobre los principales aspectos de esta nueva normativa, a saber:

    1. ¿Qué es la Ley 526?
    La Ley 526 introduce requisitos de sustancia económica para determinadas entidades panameñas que deseen continuar beneficiándose del principio de territorialidad fiscal respecto de ciertas rentas pasivas obtenidas fuera de Panamá.

    2. ¿La Ley aplica a todas las entidades panameñas?
    No. La Ley no aplica automáticamente a todas las entidades constituidas en Panamá.

    3. ¿A quiénes podría aplicar la Ley?
    Aplica en términos generales, a entidades constituidas o domiciliadas en Panamá, que formen parte de un grupo multinacional y obtengan rentas pasivas de fuente extranjera.

    4. ¿Qué se entiende por grupo multinacional?
    Es un grupo compuesto por dos o más entidades vinculadas por propiedad o control que sean residentes fiscales fuera de Panamá.

    5. ¿Qué son rentas pasivas de fuente extranjera?
    Se entiende como rentas pasivas: dividendos, intereses, regalías, ganancias de capital, rentas inmobiliarias de fuente extranjera y otras rentas derivadas de capital mobiliario de fuente extranjera.

    6. ¿La Ley aplica a una entidad que únicamente posee activos en Panamá?
    No necesariamente. Es imperativo analizar la naturaleza de los ingresos generados y la estructura del grupo.

    7. ¿La Ley aplica si la entidad no genera ingresos?
    Dependerá de las circunstancias particulares de cada entidad.

    8. ¿Qué busca demostrar la sustancia económica?
    Que la entidad cuenta con una presencia económica real en Panamá respecto de las actividades relacionadas con los activos que generan rentas pasivas de fuente extranjera.

    9. ¿Qué elementos podrían considerarse para acreditar sustancia económica?
    Recursos humanos adecuados, instalaciones apropiadas, toma de decisiones estratégicas en Panamá y gastos operativos acordes con la actividad.

    10. ¿Es posible contratar terceros para desarrollar actividades en Panamá?
    Sí, siempre que exista supervisión y control por parte de la entidad.

    11. ¿Existen entidades excluidas de este régimen?
    Sí. La Ley establece que determinadas entidades reguladas quedan excluidas del régimen de sustancia económica, siempre que cumplan las condiciones establecidas en la propia normativa y en la regulación aplicable a su actividad.
    Entre las principales entidades excluidas se encuentran:

    • Bancos y otras entidades financieras.
    • Compañías de seguros y reaseguros.
    • Intermediarios del mercado de valores.
    • Administradores de fondos de inversión.
    • Administradores de fondos de pensiones.
    • Entidades dedicadas a la explotación comercial de naves o buques de registro panameño, incluyendo:
      • Armadores.
      • Operadores de naves.
      • Administradores de naves.

    Estas exclusiones responden al hecho de que dichas actividades ya se encuentran sujetas a supervisión especializada y a requisitos regulatorios específicos dentro de sus respectivos sectores.

    No obstante, para determinar si una entidad puede acogerse a algunas de las exclusiones previstas en la Ley,  se debe hacer un análisis caso por caso, tomando en consideración  la actividad efectivamente desarrollada y el cumplimiento de los requisitos legales correspondientes.

    12. ¿Las sociedades tenedoras de bienes inmuebles en Panamá quedan excluidas automáticamente?
    No. La simple tenencia de bienes inmuebles ubicados en Panamá no constituye una de las exclusiones previstas en la Ley.

    La aplicabilidad del régimen dependerá de factores como:

    • La existencia o no de rentas pasivas de fuente extranjera.
    • La pertenencia o no a un grupo multinacional.
    • La naturaleza de las actividades desarrolladas por la entidad.

    Por esta razón, cada estructura deberá ser analizada individualmente antes de aplicar el régimen de la Ley.

    13. ¿Qué ocurre si una entidad obligada no cumple?
La Ley establece una serie de consecuencias para aquellas entidades que, estando sujetas al régimen, no logren acreditar el cumplimiento de los requisitos de sustancia económica exigidos por la normativa.

    En términos generales, la entidad podría ser considerada una «entidad no calificada», lo que podría generar la pérdida de determinados beneficios previstos bajo el régimen fiscal panameño para las rentas pasivas de fuente extranjera.

    Adicionalmente, la normativa contempla la posibilidad de que se generen obligaciones tributarias, multas, recargos u otras consecuencias derivadas del incumplimiento de las disposiciones legales aplicables.

    Es importante destacar que la determinación de dichas consecuencias dependerá de las circunstancias particulares de cada entidad y deberá ser evaluada conjuntamente con asesores fiscales y contables.

    Por esta razón, las entidades que potencialmente pudieran quedar comprendidas dentro del régimen de la Ley deberán realizar un análisis oportuno de su estructura, actividades y fuentes de ingresos antes de la entrada en vigor de la normativa.

    14. ¿Será necesario presentar información ante las autoridades?
    Sí, determinadas entidades tendrán obligaciones de reporte y declaración.

    15. ¿La Ley modifica el principio de territorialidad fiscal?
    No de forma general, pero establece condiciones adicionales para determinadas entidades.

    16. ¿Qué deben hacer las sociedades y fundaciones panameñas en este momento?
    Revisar su estructura corporativa, identificar si forman parte de un grupo multinacional, analizar el origen de sus ingresos y mantener actualizada su documentación de debida diligencia, y consultar con su aseesor legal y fiscal sobre la potencial aplicación de la Ley.

    17. ¿Cómo puede asistir ANORCO?
    En su condición de asesor legal, ANORCO puede asistir en la actualización de expedientes de debida diligencia, verificación de información corporativa, identificación de beneficiarios finales, revisión documental de estructuras corporativas y fiduciarias y en general, proveer apoyo en procesos de cumplimiento regulatorio.

    Aviso Importante:
    Es importante señalar, que la presente guía tiene carácter exclusivamente informativo y no constituye asesoría legal, fiscal, contable o de auditoría de ninguna naturaleza.

  • Importancia de Tener un Reglamento Interno de Trabajo

    IMPORTANCIA DE TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

    De conformidad con el Código de Trabajo, toda empresa con 10 o más trabajadores esta obligada a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

    En este sentido, el Reglamento Interno de Trabajo establece las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la relación laboral.

    Entre las ventajas que brinda un reglamento interno de trabajo podemos destacar las siguientes:

    • Crea derechos y obligaciones para tanto los trabajadores como para el empleador.
    • Ofrece mayor seguridad jurídica al establecer las reglas claras que rigen la relación laboral.
    • Facilita la gestión del recurso humano al establecer procedimientos para las vacaciones, permisos, licencias, sanciones  y otras situaciones laborales.
    • Establece normas sobre la seguridad y la salud en el trabajo, estableciendo medidas para mitigar estos riesgos.
    • Crea el comité de empresas para los centros de trabajos con 20 o más trabajadores.  El comité de empresa es el organismo dentro de la empresa en conocer las sanciones a los trabajadores y esta integrada por 2 representantes del empleador y 2 representantes de los trabajadores sindicalizados.  Si la empresa no tiene sindicato, los trabajadores elegirán a sus representantes.

    En resumen, el Reglamento Interno de trabajo ayuda a prevenir conflictos laborales, accidentes de trabajo, es una herramienta esencial para proteger los derechos y obligaciones de ambas partes, fortalece la administración del recurso humano, entre otros beneficios.

  • Actualización Obligatoria del Registro Único de Contribuyentes (RUC) en Panamá

    Actualización Obligatoria del Registro Único de Contribuyentes (RUC) en Panamá

    ACTUALIZACIÓN OBLIGATORIA DEL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)

    Estimados clientes,

    Nos permitimos informarles que la Dirección General de Ingresos (DGI) ha implementado recientemente la aplicación de la sanción denominada “318 – Multa Tributaria”, por la suma de USD 500.00, respecto de aquellas sociedades que no completaron formalmente el procedimiento de actualización del Registro Único de Contribuyentes (RUC), incluso en aquellos casos en que la información de la sociedad estaba completada y actualizada en el Sistema eTax2.

    Al respecto, nuestra firma realizó las actualizaciones pertinentes. En el caso de haber resultado afectada alguna de sus entidades por lo antes mencionado, agradeceremos se comuniquen con nosotros a la mayor brevedad al teléfono +507 366-8400 o al correo electrónico anc-notificaciones@anorco.com.pa.

    Valoramos mantener la debida confidencialidad respecto a esta comunicación.  Nuestro propósito es poner en su conocimiento esta información de manera oportuna para facilitar la adopción de las medidas pertinentes.

    Quedamos, como siempre, a su disposición para brindarles el acompañamiento legal que requieran.

  • El Canal de Panamá a 111 Años: Proyectos de Diversificación

    El Canal de Panamá a 111 Años: Proyectos de Diversificación

    El Canal de Panamá a 111 años: proyectos de diversificación

    El Canal de Panamá, uno de los hitos de la ingeniería mundial y motor de la economía panameña, cumplió este año 111 años de funcionamiento. Desde su apertura en 1914, la vía interoceánica se ha consolidado como un pilar estratégico para el comercio global, facilitando la conexión entre los océanos Atlántico y Pacífico.

    En ocasión de este aniversario, el administrador de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP), Ricaurte Vásquez, presentó la visión de la entidad para los próximos años: diversificar las actividades más allá de la operación de la ruta acuática y fortalecer el papel del Canal como eje de desarrollo logístico, energético y social para el país.

    Entre los proyectos destacados que forman parte de esta estrategia se encuentran:

    1. Desarrollo de terminales portuarias

    La ACP evalúa la creación de hasta cuatro nuevas terminales portuarias, principalmente en la ribera oeste del Canal.
    El objetivo es ampliar la capacidad logística y retomar un modelo estratégico que permita un mayor beneficio para Panamá. Para ello, se revisarán los esquemas de concesiones, de modo que el país reciba una contraprestación más equitativa por el uso de sus activos.

    1. Corredor energético

    Uno de los proyectos más ambiciosos es la construcción de un gasoducto entre ambas riberas del Canal.
    Este corredor estaría diseñado para transportar Gas Licuado de Petróleo y otros combustibles, lo que permitiría descongestionar la vía marítima y optimizar su funcionamiento.

    1. Anillo de carretera complementario

    La visión de diversificación no se limita al ámbito marítimo y energético.
    La ACP también contempla la construcción de un anillo de carretera que complemente la conectividad terrestre alrededor del Canal, facilitando el transporte de carga y personas en zonas estratégicas.

    1. Proyecto Río Indio: seguridad hídrica y agua potable

    Uno de los mayores desafíos que enfrenta el Canal es el abastecimiento de agua.  Por ello, se impulsa el proyecto Río Indio, que consiste en la construcción de un embalse o lago artificial. Este será clave no solo para garantizar la operación de la vía interoceánica, sino también para asegurar agua potable a millones de panameños.

    1. Un plan de inversión

    Todos estos proyectos forman parte de un plan de inversión estimado en USD 8 mil millones de dólares, que la ACP desarrollará a lo largo de la próxima década. Se trata de la apuesta más ambiciosa en años, pensada para consolidar al Canal no solo como ruta marítima, sino como plataforma integral de servicios logísticos y energéticos.

  • El Etiquetado de Alimentos: Salud, Ley y Derechos del Consumidor

    El Etiquetado de Alimentos: Salud, Ley y Derechos del Consumidor

    El Etiquetado de Alimentos: Salud, Ley y Derechos del Consumidor

    Las estanterías de los supermercados están llenas de productos que, en la guerra de promociones por el mejor precio, se convierten en opciones muy interesantes para los consumidores. Pero, ¿realmente sabemos lo que estamos comprando para alimentarnos?

    Un aliado vital para tu salud

    El etiquetado de los alimentos es mucho más que un listado de ingredientes; es información vital para proteger nuestra salud y bienestar. Leer las etiquetas es importante para conocer la composición nutricional de lo que comemos, incluyendo la cantidad de calorías, grasas (saturadas y trans), sodio y azúcares.

    Además, el etiquetado es una medida de seguridad crítica. La ley obliga a que los productos especifiquen claramente la presencia de alérgenos comunes como el gluten, la lactosa, los frutos secos y la soya. Ignorar esta información puede tener consecuencias graves o incluso mortales para las personas alérgicas.

    El sustento legal: una garantía de protección

    El etiquetado no es opcional, es una obligación legal. En Panamá, el Reglamento Técnico DGNTI-COPANIT 46-444-2016 y la Autoridad Panameña de Seguridad de Alimentos (AUPSA) se encargan de supervisar el cumplimiento de estas normas. El reglamento obliga a los productores a incluir información veraz y clara sobre la lista de ingredientes, el valor nutricional, el contenido neto, la fecha de vencimiento y los alérgenos.

    Sin embargo, en ocasiones, la falta de claridad en las etiquetas puede ser un obstáculo. Por esta razón, el país está impulsando la Ley de Etiquetado Frontal de Advertencia Nutricional (EFAN). Esta iniciativa, respaldada por evidencia científica y avalada por la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), busca alertar de manera rápida y visible si un producto es “ALTO EN” azúcares, grasas o sodio.

    La necesidad de esta ley es urgente, ya que, según cifras recientes, el 71.6% de los adultos en Panamá sufren de sobrepeso u obesidad, y un alarmante 11.4% de los menores de 5 años ya padecen esta condición.

    Un llamado a la acción

    Crear una cultura alimentaria más saludable y segura no solo nos beneficia de forma individual, sino que también ayuda a nuestro sistema de salud, al reducir la saturación de los servicios de salud. La prevención es más efectiva y rentable que la cura.  Cuando adoptamos hábitos alimenticios más saludables como individuos y colectivamente, el beneficio se extiende a todo el sistema de salud.  Al reducir la incidencia de enfermedades crónicas relacionadas con la dieta (como la diabetes tipo 2, la hipertensión y las enfermedades cardiacas), se disminuye la presión sobre los servicios médicos, los hospitales y el personal de salud.  En esencia, al invertir en nuestra salud a través de una buena nutrición, también estamos invirtiendo en la sostenibilidad de nuestro sistema de salud.

    Leer las etiquetas es un acto de cuidado personal, es una forma de tomar el control sobre nuestra salud y no dejarnos engañar, en un mercado lleno de productos procesados y con estrategias de mercadeo que pueden ser peligrosas. La próxima vez que vayas de compras, tómate un momento para leer la etiqueta y elegir de manera consciente.

    Y si sientes que un producto no cumple con los estándares de información o que hay un engaño, puedes denunciarlo ante la APA, contribuyendo a la seguridad de todos.

    Gladys Bandiera Pittí Abogada/Lawyer

  • Ventanilla Única de la Zona Libre de Colón

    Ventanilla Única de la Zona Libre de Colón

    Ventanilla Única de la Zona Libre de Colón: Facilitación Comercial en Panamá

    La Zona Libre de Colón, reconocida como una de las principales zonas francas de América Latina, implementó la Ventanilla Única de Trámites, un mecanismo que concentra en un solo punto diversos procesos administrativos y regulatorios.  Con la participación de entidades como la Autoridad Nacional de Aduanas, el Banco Nacional, el Cuerpo de Bomberos, el Ministerio de Salud, el ministerio de Desarrollo Agropecuario y diversos departamentos de la Zona Libre de Colón, esta plataforma permite realizar permisos, pagos y  gestiones clave de forma más ágil, reduciendo tiempos, costos y trámites burocráticos.

    Este modelo de “one-stop-shop”, que pronto contará también con versión digital, representa un importante avance en la modernización de los servicios estatales, lo que facilita a las empresas establecerse y operar en la Zona Libre de Colón, fortaleciendo la competitividad logística de Panamá a nivel internacional.

    Además, la Ventanilla Única se alinea con los estándares internacionales de facilitación del comercio y contribuye a posicionar a la Zona Libre de Colón como un centro de negocios más atractivo, seguro y eficiente.  Esta medida refleja el compromiso del Estado panameño con la transparencia, la eficiencia y la creación de un entorno más favorable para el crecimiento económico sostenible de inversionistas y empresas extranjeras.

  • Puerto Armuelles: Nuevo Puerto Multipropósito y Motor Económico de Chiriquí

    Puerto Armuelles: Nuevo Puerto Multipropósito y Motor Económico de Chiriquí

    Puerto Armuelles: Nuevo Puerto Multipropósito y Motor Económico de Chiriqu

    La Autoridad Marítima de Panamá (AMP) ha rediseñado el proyecto del muelle de Puerto Armuelles, en la Provincia de Chiriquí, para convertirlo en un puerto multipropósito que impulse el desarrollo económico de la región occidental del país.

    Con una inversión de B/.21.2 millones y 35 hectáreas adicionales, el nuevo puerto contará con infraestructura moderna para el almacenamiento, transporte de mercancías y desarrollo industrial, generando al menos 200 empleos directosdurante su construcción y más puestos una vez en operación. Actualmente, se encuentra con un 48% de ejecución y fecha estimada de entrega en 2026 y a su vez, también se construyen nuevas oficinas para la AMP, las cuales mantienen a la fecha un 40% de avance.

    Este puerto busca reactivar la economía regional, atraer inversiones y fortalecer la conectividad marítima por el Pacífico, posicionando a Puerto Armuelles como un nuevo polo logístico y comercial para Panamá.

    La empresa privada ha recibido con entusiasmo el proyecto del nuevo puerto multipropósito de Puerto Armuelles. Al respecto, la AMP ha reportado múltiples solicitudes de compañías interesadas en establecer operaciones en la zona, lo cual demuestra una alta expectativa de inversión y confianza en el potencial logístico y comercial de la infraestructura.

    Por su parte, René Gómez, Presidente de la Cámara Marítima de Panamá (CMP), respaldó la iniciativa destacando la importancia de este tipo de proyecto para atraer buques de forma segura y eficiente. También hizo un llamado a invertir en la enseñanza del idioma inglés, señalándolo como una herramienta clave para el desarrollo del sector y para aprovechar al máximo las oportunidades que generará este nuevo puerto.

  • La carrera administrativa en Panamá

    La carrera administrativa en Panamá

    Carrera Administrativa en Panamá: ¿Sistema de Méritos o Laberinto Burocrático?

    ¿Un sistema de méritos o un laberinto burocrático?

    La idea de trabajar para el Estado panameño a menudo nos trae a la mente una mezcla de inestabilidad laboral y buenos salarios. Sin embargo, ¿es la carrera administrativa un sistema de méritos o simplemente un laberinto burocrático?

    La respuesta a esta pregunta está en los objetivos fundamentales de la Carrera Administrativa: despolitizar la función pública y asegurar que el acceso, la permanencia y la promoción de los servidores públicos se basen en el mérito, la capacidad y la idoneidad. El propósito es claro: contar con una fuerza laboral profesional, eficiente y capacitada, que no dependa del ciclo político-electoral que cambia cada cinco años.

    ¿Qué beneficios ofrece el sistema?

    La acreditación en la carrera administrativa es muy atractiva para los funcionarios públicos, ya que les da estabilidad laboral. Aquellos que están acreditados no pueden ser destituidos sin una causa justificada y un debido proceso. Además, el sistema ofrece:

    • Salarios competitivos.
    • Prestaciones sociales.
    • Capacitación continua.

    ¿Es realmente transparente la acreditación en la Carrera Administrativa del Estado Panameño?

    A pesar de los objetivos, a menudo se cuestiona si los procesos de selección son realmente objetivos o si las influencias políticas continúan pesando en las decisiones. Las acreditaciones buscan garantizar que el personal sea técnico y especializado, respondiendo a la necesidad de contar con expertos en áreas cruciales como finanzas, derecho, salud, educación e ingeniería. Para que esto funcione, es crucial que los procesos de acreditación sean evaluados por un ente independiente, con la participación de la academia.

    La Carrera Administrativa es vital para que el Estado no pierda su memoria institucional. Sin ella, se perdería el valioso «know-how» que el Estado invierte tiempo y recursos en capacitar. La idea es que los servidores públicos acreditados le den continuidad a los programas y proyectos estatales, independientemente de la administración de turno. Esto es crucial para la construcción de un Estado moderno y eficiente.

    Gladys Bandiera Pittí Abogada

  • Impuesto Mínimo Global

    Impuesto Mínimo Global

    Impuesto Mínimo Global: Evolución del Marco Internacional de Tributación Corporativa

    La iniciativa del impuesto mínimo global es promovida por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y el Grupo de los Veinte, la que ha sido diseñada para abordar la asignación de derechos tributarios y la erosión de las bases fiscales corporativas nacionales. La primera fase se formalizó en el año 2015 a través del Plan de Acción sobre la Erosión de la Base Imponible y el Traslado de Beneficios, que introdujo reglas sobre precios de transferencia, reportes país por país y otras medidas destinadas a mejorar la transparencia y la integridad fiscal.

    La segunda fase fue motivada por la digitalización de la economía y el creciente uso de activos intangibles, conocida como la Solución de Dos Pilares:

    • El Pilar Uno busca reasignar los derechos de imposición entre jurisdicciones, permitiendo que los países donde se encuentran los clientes graven una parte de las utilidades de determinados grupos multinacionales, incluso si estos no tienen presencia física en esos territorios.
    • Pilar Dos: introduce una tasa mínima global del 15% sobre la renta corporativa, aplicable a grupos empresariales multinacionales con ingresos consolidados anuales iguales o superiores a 750 millones de euros.

    El Pilar Dos se implementa mediante tres mecanismos principales:

    • La Regla de Inclusión de Ingresos: La empresa matriz debe pagar un impuesto adicional en su país si sus subsidiarias son gravadas por debajo del 15% en otras jurisdicciones.
    • La Regla sobre Utilidades Subtributadas: Aplica cuando no se activa la regla anterior, permitiendo que otras entidades del grupo cubran la diferencia tributaria.
    • El Impuesto Complementario Mínimo Nacional: Permite que un país recaude localmente la diferencia antes de que lo hagan otros países.

    La Unión Europea aprobó una directiva que exige la aplicación obligatoria del impuesto mínimo en todos los Estados miembros a partir del 1 de enero de 2024, y países como Reino Unido, Japón, Corea del Sur y Australia ya han iniciado sus procesos de implementación nacional.  Para mediados del año 2025, más de 140 jurisdicciones se han adherido a este marco inclusivo.

    En esencia, el impuesto mínimo global, representa un esfuerzo multilateral en curso para adoptar la estructura internacional de impuestos al marco de la economía global.

  • Importancia del contrato de trabajo en Panamá

    Importancia del contrato de trabajo en Panamá

    Importancia del contrato de trabajo en Panamá

    El contrato de trabajo en Panamá es esencial para cimentar la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Su importancia la podemos resumir en los siguientes puntos:

    1. Cumplimiento legal: Es obligatorio según el Código de Trabajo de Panamá y debe celebrarse por escrito al inicio de la relación laboral.
    1. Define derechos y obligaciones: Establece las condiciones del empleo, protegiendo al trabajador contra cambios arbitrarios.
    2. Prueba en caso de conflicto: Sirve como evidencia ante el Ministerio de Trabajo o los tribunales laborales.
    3. Estabilidad jurídica: Da certeza a ambas partes sobre los términos de la relación laboral, evitando malentendidos y reduciendo el riesgo de litigios.
    4. Seguridad social y beneficios: Es clave para que el empleador realice los aportes a la Caja de Seguro Social y al Fondo de Cesantía, y permite al trabajador acceder a prestaciones como vacaciones, licencias, décimo tercer mes, etc.
    5. Adaptación a diferentes modalidades: Puede ser por tiempo definido, indefinido o por obra determinada, según la naturaleza del trabajo.

    En resumen, el contrato de trabajo no solo es un requisito legal, sino una herramienta esencial para proteger los derechos y obligaciones de ambas partes y fortalecer la relación laboral.

  • Mi Retiro Seguro: Nueva Herramienta Digital de la Caja de Seguro Social

    Mi Retiro Seguro: Nueva Herramienta Digital de la Caja de Seguro Social

    Mi Retiro Seguro: Nueva Herramienta Digital de la Caja de Seguro Social

    El pasado 6 de agosto, la Caja de Seguro Social puso a disposición de los asegurados en “Mi Caja Digital” la funcionalidad “MI RETIRO SEGURO” para calcular y comparar digitalmente los beneficios según corresponda a cada caso particular, entre los sistemas de Riesgo de Invalidez, Vejez y Muerte previsto en la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.

    Mediante la Resolución No.474-2025-D.G. la Caja de Seguro Social extendió por cinco meses el plazo que tenían los asegurados adscritos al Subsistema de Beneficio Definido y los asegurados adscritos al Subsistema Mixto que se pensionen antes del 1 de marzo de 2032  que ejerzan la opción de cambiarse al Componente Contributivo de Capitalización Solidaria.  Durante el plazo otorgado, los asegurados podrán modificar su decisión libre y voluntariamente.  La fecha máxima con prorroga para cambiar al nuevo sistema es el 18 de agosto de 2026.

    De acuerdo con el Texto Único de la Ley de la Caja de Seguro Social, los asegurados adscritos al Subsistema Exclusivamente de Beneficio Definido podrán optar expresamente por participar del Componente Contributivo de Capitalización Solidaria, contando con un lapso de un año desde le promulgación de la reforma a la Ley de la Caja de Seguro Social para ejercer su opción.

    De la misma manera, los asegurados adscritos al Subsistema Mixto que se pensionen antes del 1 de marzo de 2032, podrán optar expresamente por participar del Componente Contributivo de Capitalización Solidaria, contando con un lapso de un año desde la promulgación de la reforma a la Ley de la Caja de Seguro Social para ejercer su opción.

    El lapso de cinco meses que le tomo a la Caja de Seguro Social elaborar y poner en funcionamiento la herramienta “MI RETIRO SEGURO”, no podría reducir ni limitar el lapso de un año para que los asegurados adscritos al Subsistema de Beneficio Definido y los asegurados adscritos al Subsistema Mixto que se pensionen antes del 1 de marzo de 2032 que ejerzan la opción de cambiarse al Componente Contributivo de Capitalización Solidaria.

  • Panamá Endurece las Penas para Delitos Sexuales: Reformas Legales 2025

    Panamá Endurece las Penas para Delitos Sexuales: Reformas Legales 2025

    Panamá endurece penas por Delitos Sexuales

    El 24 de junio de 2025 fue sancionada la Ley 474, que modifica y adiciona artículos tanto al Código Penal como al Código Procesal Penal de Panamá, con el objetivo de endurecer las penas por delitos sexuales y fortalecer las garantías procesales de las víctimas, especialmente menores de edad y personas con discapacidad.

    Las reformas destacadas incluyen:

    • Aumento en todas las penas para los delitos Contra la Libertad e Integridad Sexual como violación, actos libidinosos y delitos sexuales cometidos contra víctimas vulnerables (niños, adolescentes, personas con discapacidad o bajo relaciones de confianza o poder).
    • Modificación del artículo 220 del Código Procesal Penal: la modificación señala, que en los acuerdos de pena que involucren delitos sexuales contra menores o personas con discapacidad, ahora será obligatorio tomar en cuenta la opinión de la víctima antes de validar el acuerdo.
    • Nuevo artículo 279-A del Código Procesal Penal:

    El nuevo artículo introduce la posibilidad de que el Juez valore recibir el testimonio anticipado de las víctimas en delitos contra la libertad e integridad sexual. Las partes podrán solicitar al juez de garantías que se practique esta prueba por medios tecnológicos (como videoconferencia, circuito cerrado, cámara Gesell o similares), siempre con el acompañamiento de profesionales especializados.