Labor and Employment

La República de Panamá aprobó la Ley 526 de 2026 (“Ley 526”), la cual introduce requisitos de sustancia económica para determinadas entidades panameñas que formen parte de grupos multinacionales y obtengan rentas pasivas de fuente extranjera. Ley 526 entrará en vigor a partir del período fiscal 2027 y se espera que su reglamentación sea prontamente emitida por el Órgano Ejecutivo.

La República de Panamá aprobó la Ley 526 de 2026 (“Ley 526”), la cual introduce requisitos de sustancia económica para determinadas entidades panameñas que formen parte de grupos multinacionales y obtengan rentas pasivas de fuente extranjera. Ley 526 entrará en vigor a partir del período fiscal 2027 y se espera que su reglamentación sea prontamente emitida por el Órgano Ejecutivo.

Panama’s Administrative Career system seeks to depoliticize public service and ensure continuity through merit-based hiring and promotion. It offers stability, training, and institutional memory, though challenges remain with political influence.

The employment contract in Panama is not only a legal requirement but also a safeguard for both employers and employees. It defines rights, obligations, and benefits, ensuring legal certainty and social protection.

Panama’s Social Security Fund launched the “My Secure Retirement” tool, enabling beneficiaries to digitally calculate and compare benefits. This innovation helps users evaluate options across subsystems and make informed decisions about their retirement.